Za razvoj punopravne osobnosti potrebno je poznavati snage i slabosti osobe. O tome možete čuti u bilo kojem psihološkom programu ili pročitati u knjigama. Svatko bi trebao znati svoje vrline i mane. Tako ćete se lakše prilagoditi životu i pronaći pravi posao. Kako shvatiti koji su od njih slabi, a koji jaki? Na mnoga interna pitanja možete odgovoriti ako jasno razumijete što je osoba u psihologiji. Struktura osobnosti sastoji se od pozitivnih i negativnih aspekata. Pokušati pronaći osobu bez mana je gubljenje vremena i truda.
Pitanje čovjekovih snaga stalno se obrađuje u intervjuima. Ova tehnika se naziva glavnim psihološkim metodama koje HR menadžeri preferiraju koristiti. Naravno, iskusni regruteri sve manje žele identificirati prednosti osobe, budući da se tražitelji posla najčešće služe naučenim predlošcima ilinapišite one pozitivne osobine čiji vlasnici nisu. Slabosti se nastoje što manje naznačiti ili uopće ne napisati. Isto vrijedi i za predstavnike jačeg spola. Najbolje osobine muškarca u razumijevanju društva nisu uvijek te, ali dečki nastavljaju slijediti obrazac koji im je usađen.
Kada analizirate vlastitu osobnost, poteškoća leži u činjenici da vam u tome nitko neće pomoći. Ako su razvoj vaših talenata u djetinjstvu pratili roditelji (vodili u razne sekcije i krugove, pratili ustrajnost), onda je vrijeme da započnete najteži rad na sebi.
Kako istaknuti svoje prednosti?
Pogledajte svoje talente. Snage osobe uvijek se pokazuju kroz ono što radi. Ako drugi slušaju vaše mišljenje, onda je vaša snaga psihologija. U kuhinji nema premca, a svaki recept se pretvara u remek-djelo, kuhanje je jača strana. Imaš prekrasan glas – pjevaš. Pronaći jaku stranu nije tako teško.
Morate se stalno razvijati i dati si dovoljno vremena da se ispravno otkrijete. Navedeni primjeri su manifestacije kreativne strane osobe, ali talenti mogu biti praktičniji. Na primjer, sjajni ste u pregovaranju s ljudima, što znači da je vaša jača strana društvenost.
Istraživanje okoline - put do samospoznaje
Drugi način da se identificiraju snage neke osobe je intervjuiranje poznanika, starih i novih. Mogu puno rećizanimljivo, a njihovo će se mišljenje na neki način poklopiti s vašim. U ekstremnim slučajevima možete se obratiti raznim psihološkim testovima, čiji su sastavljači sve izračunali i promislili.
Pazi što govoriš u intervjuima
Kada se nađete na intervjuu s menadžerom, nemojte reći da ste izvrstan kuhar ili pjevač. To nisu prednosti osobe o kojima vođa želi čuti. Potrebno je lik rastaviti na komponente. Imajući, na primjer, kuharski talent, osoba postaje disciplinirana i odgovorna, jer morate posvetiti dovoljno vremena kuhanju jela i traženju novih neočekivanih kombinacija okusa.
Potrebna je velika mašta za stvaranje novog gurmanskog jela. Jake strane osobe za upitnik su komunikacijske vještine, sposobnost planiranja, pouzdanost, marljivost, fleksibilnost, analitičnost, sposobnost brzog donošenja odluka u teškoj situaciji. Upravo na njih treba obratiti pozornost u profesionalnim aktivnostima. Uživate li u pisanju kratkih eseja? Onda biste se trebali baviti novinarstvom ili pisanjem tekstova. Dobre osobine u osobi pomažu mu da se društveno prilagodi i postane uspješan.
Što je sa slabim osobinama?
Uz prednosti, svaka osoba ima i slabosti. Štoviše, poricanje njihove prisutnosti pokazatelj je neformirane osobnosti. Nemojte misliti da na taj način priznajete svoje slabosti. Takva razmatranja često dovode dozaustavljanje razvoja. Sposobnost prepoznavanja i analize loših kvaliteta vodi do unutarnje ravnoteže.
Kako se nositi s negativnim u sebi?
Nemoguće je potpuno eliminirati negativne osobine, ali je u vašoj moći da ih učinite manje značajnima. Ako stalno kasnite, znate da uobičajeni savjeti za upravljanje vremenom ne rade uvijek.
Moguće rješenje je dogovoriti poslovne sastanke u uredu usred radnog dana, tada ćete uvijek biti "na vrijeme". Ali ni to ne pomaže uvijek: uvijek ćete zakasniti na vlak ili zračnu luku. Ako ne možete ispravno planirati svoj tijek rada, možda bi bilo vrijedno razmotriti slijed svojih radnji i planiranih događaja. Prikladnije je sve složene i značajne zadatke staviti na početak radnog dana, a na kraju preuzeti druge poslove: čak i ako ne ispoštujete rokove, neće biti gore. Dobra opcija bila bi proširenje osoblja podređenih koji mogu obaviti neki posao za vas i pomoći prebaciti neke od odgovornosti na njih. Uz združene napore tima, lako je izvršiti sve zadatke na vrijeme.
Strah od javnosti nije kazna
Da navedemo još jedan primjer najčešćeg problema za mnoge - nemogućnost govora u javnosti. S tim se susreću i vrlo mladi zaposlenici i menadžeri s iskustvom u prezentacijama. Suradnja s profesionalnim psihologom i stalna obuka pomoći će u rješavanju ovog problema. Ako ste sova po kronotipu, onda ujutro nećete moći u potpunosti raditi, bilo bi logičnijeodgoditi sve bitne stvari za poslijepodne. U ovom slučaju, slabosti neće ometati punopravne aktivnosti, a vi ćete moći shvatiti ono što se u psihologiji naziva "idealnom osobnošću". Struktura osobnosti bit će uravnotežena i neće komplicirati život.
Kako se nositi s intervjuom?
Od bilo koje osobe se očekuje da bude kandidat za predloženu poziciju. Kako se pripremiti za odgovore? Prvo morate razmotriti svoje kvalitete u sljedećim točkama:
- vještine stečene tijekom razvoja znanja;
- opće vještine koje će biti korisne u svakom poslu;
- jedinstvene karakterne osobine.
S ovog popisa odaberite između tri do pet najprikladnijih za trenutno slobodno radno mjesto. Također je preporučljivo odabrati one kvalitete u koje ste sigurni i možete ih dokazati u praksi. Onda učinite isto, samo s negativnim kvalitetama.
Žene ponekad imaju koristi od još jednog psihološkog trika: s velikog popisa odaberite najbolje kvalitete muškarca koje ima supružnik. Ako to nije lako, sjetite se koje je vrline imao, zašto ste se zaljubili u njega.
Trebam li govoriti o slabostima prilikom prijave za posao?
Svaki poslodavac će vas na razgovoru sigurno pitati o prisutnosti slabosti. Mnogi podnositelji zahtjeva postavljaju si pitanja: je li uopće potrebno govoriti o njima? Koliko se smatra dovoljnim? Može li njihovo spominjanje negativno utjecatio mišljenju voditelja i rezultatima razgovora? Iskusni regruter razumije da svaka osoba mora imati nedostatke, a ako ih ne možete istaknuti, onda će ga prazan redak u upitniku svakako upozoriti.
Najbolje je ne pokazivati svoje uzbuđenje. Bilo bi korisno naznačiti koje metode uklanjanja svojih slabosti koristite. Firma u kojoj se zapošljavate trebala bi biti informirana i spremna na nijanse prirode svog zaposlenika. Glavna stvar u svakom intervjuu je koliko ste smireni i samouvjereni u mogućnosti govoriti o svojim prednostima i slabostima. Takvo ponašanje neće proći nezapaženo, bit ćete procijenjeni kao zrela osoba i punopravna osoba. Snage osobe ne moraju biti izložene javnosti, jer to može izgledati kao bravura i neiskrenost.
