U svakodnevnom životu sasvim je uobičajeno čuti kako ova ili ona osoba sebe naziva introvertom ili ekstrovertom. Mnogi ljudi imaju pitanja, što to znači i kako je on to znao? Ispada da takvi ljudi određuju svoj tip osobnosti prema Myers-Briggsu - sustavu psihološkog testiranja. Takvi su testovi upitnici pomoću kojih možete objektivno i točno procijeniti psihološke karakteristike osobe.
Testovi koji se koriste uključuju alate koji mogu mjeriti osnovne mentalne funkcije (motoričke vještine, pamćenje, pažnja). Prije svega, takvi se testovi koriste za dobivanje objektivnog opisa funkcionalnih poremećaja. Rezultati testa pomoći će u pravilnoj dijagnostici i odabiru odgovarajućeg liječenja ili terapije, ako je potrebno.
Povijest testiranja
Sustav psihološkog testiranja Myers-Briggs razvile su Amerikanke Katherine Briggs i njezina kćer Isabelle Myers-Briggs. Tipologija se temeljila na djelu psihijatra Carla Gustava Junga "Psihološki tipovi". Majka i kćer razvile su jedinstven psihološki sustav, nadopunjujući postojeće testove novom skalom.
Myers-Briggs tipologija vrlo je popularna na Zapadu, ali u Rusiji, Ukrajini i Litvi Jungove ideje su se pokazale na socioničkom putu. Ovaj put i Myers-Briggsov sustav imaju mnogo toga zajedničkog, iako ima nekih nesuglasica. Te se razlike uglavnom odnose na probleme funkcionalnog modela tipa.
Za što su psihološki testovi
Trenutno su psihološki testovi postali široko korišteni u zapošljavanju. Metode ispitivanja pomažu menadžeru za ljudske resurse da utvrdi kritične trenutke neispunjavanja zahtjeva, procijeni mentalne i fiziološke karakteristike kandidata, poveže karakteristike tipa sa zahtjevima radnog mjesta i posla, te, ako je potrebno, poslati već zaposlenog djelatnika na stručna usavršavanja.
Na primjer, HR direktor velike tvrtke koristi psihološki test u intervjuu. Oni su drugačije prirode, ali često traže da nešto dočaraju. Nakon analize slike, možete odrediti probleme, životne kontradikcije i ideju podnositelja zahtjeva u cjelini. Kada se koristi Myers-Briggsova tipologija, otkriva se temperament kandidata, performanse i otpornost na stres.
Na zapadu oko 70%maturanti koriste Mayer-Briggsov ID za određivanje tipa osobnosti za objektivan odabir budućeg zanimanja.
Radim na testu
Fascinirane Jungovom psihološkom teorijom tipova, Katherine i njezina kći Isabella došle su do zaključka da se ova teorija doista može primijeniti u primijenjenom smislu. Počeli su proučavati i počeli razvijati ljestvicu, čija je svrha bila odrediti individualne razlike. U to vrijeme trajao je Drugi svjetski rat. Amerikanci su odlučili pomoći ljudima da razumiju ne samo svoje "ja", već i da odrede koja je profesija prikladnija za njihov tip osobnosti i koja će doprinijeti zdravom i sretnom životu.
Katherine i Isabella koristile su rukom pisanu verziju testa na svojim prijateljima i poznanicima. Tijekom sljedećih nekoliko desetljeća poboljšali su ga - promijenili tekst i sadržaj. Nakon toga, Myers-Briggsov test postao je jedan od najčešće korištenih psiholoških testova na svijetu. To doista otkriva nečije snage i preferencije.
Test skaliranje
Myers-Briggs tipologija je jedinstvena i niti jedan tip se ne može nazvati boljim ili lošijim. Predloženi sustav nije dizajniran za otkrivanje disfunkcija i abnormalnosti. Svrha programera je pomoći u samospoznaji.
Upitnik Myers-Briggs je neke međusobno povezane skale:
- Ekstroverzija (E)-introverzija (I). Jung je uveo ovu skalu opisujući reakcije ljudi na procese i interakcije s vanjskim svijetom. Ekstroverti su u stalnoj interakciji sdrugim ljudima, provode većinu vremena s njima i osjećaju se u dobroj formi. Drugi, introverti, naprotiv, fiksirani su na svoj unutarnji svijet, neprestano se promišljajući i analizirajući. Takvi se ljudi najugodnije osjećaju sami. Možete biti i ekstrovert i introvert, ali ćete i dalje biti jedna od tih strana.
- Zdrav razum (S)-intuicija (N). Ova se ljestvica usredotočuje na prikupljanje informacija iz vanjskog svijeta. Svi ljudi (ekstroverti i introverti) koriste se zdravim razumom i donose odluke na temelju intuicije. Unatoč tome, na temelju Myers-Briggsovog sustava, može se pozvati samo na jednu stranu. Ljudi koji su više orijentirani na zdrav razum, pokušavaju iskoristiti ono što mogu dobiti vlastitim osjetilima i općenito obraćaju pozornost na stvarnost. Oni uživaju u praktičnom iskustvu, usredotočujući se na detalje i činjenice. Ljudi koji pripadaju intuiciji najviše pažnje posvećuju dojmovima i obrascima. Obično formuliraju apstraktne teorije, razmišljaju o budućnosti i mogućem.
- Razmišljanje (T)-osjećaj (F). Ljestvica se zaustavlja u onim trenucima u kojima ljudi donose odluke i raspolažu informacijama koje su prikupili. Oni koji više vole razum usredotočuju se na objektivne podatke. Prilikom donošenja odluka takvi su ljudi dosljedni, objektivni i logični. Oni koji se oslanjaju na osjećaje, svi postupci temelje se na njihovim emocijama.
- Presuda(J)-percepcija (P). Ova ljestvica otkriva osnovu ljudske interakcije s vanjskim svijetom. Čvrste i uravnotežene odluke donose ljudi koji su navikli razmišljati. Perceptivi su vrlo otvoreni, fleksibilni i prilagodljivi.
Vrste Myers-Briggs
Osobnost je klasificirana u 16 tipova ovisno o rezultatima odgovora na upitnik: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Svaka vrsta otkriva karakteristike pojedinca, njezin ukus, potrebe, sposobnosti, pozitivne i negativne kvalitete.
Koja je razlika između Myers-Briggsovog sustava i drugih instrumenata?
Glavna razlika je u tome što sustav koji su razvili Amerikanci, u principu, nije test. Upitnik nije skup odgovora koji su točni ili netočni. Sve vrste su apsolutno jednake, nijedna nije superiornija od druge.
Druga razlika u odnosu na druge psihološke alate je ta što se rezultati ne uspoređuju ni s kakvim normama. Umjesto toga, sustav nudi informacije o jedinstvenosti pojedinca.
Pitanja o psihološkom testiranju
Pitanja se prvenstveno određuju korištenim testom. Sam postupak ispitivanja mora zadovoljiti stroge zahtjeve. Prvi od njih uključuje dostupnost opreme, čiji je primjer testni program ili računalo. Drugi uvjet je preliminarni brifing o tome kako provesti test. I konačno, vremenski okvirprolazeći test.
Pored ovih zahtjeva, radi pouzdanosti rezultata, ispitivanje mora provesti stručnjak. Iz tog razloga ovu metodu uglavnom koriste velike tvrtke koje su u mogućnosti platiti troškove specijaliziranih institucija koje se bave ovom problematikom. U malim tvrtkama Myers-Briggsov test može provesti menadžer osoblja koji ima diplomu psihologije.
Pouzdanost i prihvatljivost sustava
Sustav Myers-Briggs (tipologija osobnosti) zadovoljava sve osnovne parametre pouzdanosti i prihvatljivosti. Međutim, neke studije sugeriraju da to nije na odgovarajući način dokazano i dokazano.
Studije su također pokazale da je otprilike polovica ispitanika koji su drugi put pristupili testu, dobila potpuno drugačije rezultate. Nacionalno istraživačko vijeće tvrdi da nije bilo studija Myers-Briggs u programima profesionalne orijentacije, što znači da se gotovo sva njihova tipologija temelji na neodobrenim metodama.
Kritika testa
Akumulirani empirijski dokazi profesionalnih psihologa pokazali su da neke Myers-Briggsove ljestvice ne funkcioniraju na kliničkoj razini dijagnoze. Autorica najnovije adaptirane verzije sustava psihološkog testiranja, E. F. Abelskaya, smatrala je da su dobiveni rezultati prihvatljivi za sociološka istraživanja, ali ne i za pojedinačna istraživanja. To je opravdala činjenicom da takve netočnosti mogu propasti u određivanju konkretnogtip osobe.
Indikator tipa Myers-Briggs također je kritiziran zbog normalne distribucije odgovora, odnosno, s ovim pristupom, mnogi ljudi će biti dodijeljeni različitim tipovima s malom razlikom u mjerenjima. Ova situacija također povećava pojavu pogreške mjerenja.
Rezimirajući, sa sigurnošću možemo reći da je, unatoč svim kritikama i mogućim pogreškama, ipak preporučljivo položiti test za objektivno poznavanje vaših individualnih kvaliteta, temperamenta, osobina, motiva, talenta, snaga i slabosti. Dobivene informacije će uvelike olakšati život i interakciju s drugim ljudima.
