Prilagodba rada - što je to? Pojam, faze, vrste, proces i uvjeti

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 06:20

Proces prilagodbe u bilo kojoj oblasti ne može se nazvati lakim, jer je satkan od raznih poteškoća, trikova, iznenađenja, tjera ljude da napuste svoju zonu udobnosti, što ne može biti ugodno. Morate shvatiti da je to apsolutno normalan i prirodan proces, a pojava nelagode je dokaz da sve ide po planu. Prilagodba na rad je složen i dugotrajan proces koji zahtijeva odgovoran pristup ne samo od samog zaposlenika, već i od njegove okoline.

Socijalna prilagodba

Socijalna prilagodba je vrlo važna točka, jer unaprijed određuje dobrobit pojedinca. Privikavanje na ljude i društvo nije tako jednostavno, ali sposobnost prilagodbe na promjenjive uvjete i nove osobnosti ovisi o psihičkom zdravlju pojedinca.

Društvena prilagodba može se promatrati kao jednočinkaproces i višečinka. Što to znači? Osoba koja se uspješno infiltrirala u društvo osjećat će se ugodno u bilo kojem timu ako su joj vrijednosti, pravila ponašanja i moral približno isti. Ako promijeni timove, ovdje ćemo govoriti više o jednostavnoj adaptaciji.

Zamislimo da je osoba odrasla u ruskom selu, studirala u seoskoj školi i radila cijeli život u istom okruženju. Njegove vrijednosti su nastale u ovom okruženju, a njegove navike odgovaraju pravilima preživljavanja među ljudima poput njega. Ako ovaj subjekt odluči baciti sve i otići u New York, tada će ga ovdje čekati nevjerojatan broj iznenađenja: novi jezik, novi mentalitet, drugačiji ritam, valuta, vrijednosti, cijene, zahtjevi, krajolici… Sve to izaziva razvoj potpuno novih navika, ponašanja, percepcije, uranja osobu u ekstremne stresne uvjete.

Koncept prilagodbe rada

Prilagodba na rad je složen međusobni proces prilagodbe osobe radnom okruženju, a istog okruženja samoj osobnosti. Kada novi zaposlenik dođe na posao, svladava norme, pravila ponašanja, sustav odnosa unutar tima. Paralelno s tim uči učinkovito raditi, svladava nove vještine, prilagođava se režimu.

Prilagodba na rad je proces, kombinira socijalnu, profesionalnu, psihofiziološku, organizacijsku, ekonomsku i kulturnu prilagodbu.

Neki istraživači smatraju prilagodbu na radu dijelom društvene prilagodbe.

Vrste radne adaptacije

Profesionalna prilagodba je razvoj profesionalnih vještina, unapređenje znanja koje je potrebno za obavljanje posla u određenoj organizaciji. Ova vrsta prilagodbe uključuje razvoj etičkih i moralnih standarda, sposobnost rješavanja složenih profesionalnih dilema.

Socijalna prilagodba je sposobnost stvaranja pozitivnih odnosa s članovima radne snage, uspostavljanja vanjskih radnih kontakata.

Psihofiziološka prilagodba je navikavanje na fizičku aktivnost, udobnost radnog mjesta i prostora, udaljenost rada od mjesta stanovanja i planiranje ovisno o ovom vremenu, itd.

Organizacija se navikava na režim rada i raspored rada.

Ekonomska prilagodba je upoznavanje zaposlenika s ekonomskim mehanizmima organizacije, navikavanje na veličinu i način nagrađivanja svog rada.

Kulturna prilagodba je sudjelovanje novog zaposlenika u raznim aktivnostima koje nisu uključene u njegovo radno vrijeme i izravne dužnosti.

Fazije radne adaptacije

Prvom fazom smatra se upoznavanje novog zaposlenika s poduzećem u cjelini, s normama ponašanja, s tim kako se određene radnje vrednuju.

Druga faza je prilagodba novog zaposlenika novim internim zakonima organizacije i tima, ali se u ovoj fazi još uvijek vodi svojim osobnim ili prethodno stečenim stavovima i pravilima.

U fazi asimilacije, novazaposlenika u timu. Osoba se u ovoj fazi već identificira s ovom grupom.

I posljednja faza je identifikacija, koju karakterizira podudarnost ciljeva novog zaposlenika i organizacije.

Koliko dugo traje adaptacija?

Na ovo pitanje nema jednoznačnog odgovora, jer postoje različite razine složenosti poslova koje se obavljaju, različite metode prilagodbe novih zaposlenika u samoj organizaciji, tipovi temperamenta samog zaposlenika, njegov psihotip, rad iskustvo i odnos prema poslu.

Neke tvrtke su zainteresirane za brzu prilagodbu novog zaposlenika pa koriste različite metode koje pomažu osobi da se brzo integrira u radni proces i radi produktivno. Te iste organizacije najmanje su zainteresirane za fluktuaciju osoblja, stoga osiguravaju ne samo profesionalni, već i osobni rast, obraćaju pažnju na uređenje radnog prostora zaposlenika, odabiru najprikladniji raspored za njega itd. U takvim slučajevima, proces prilagodbe je najmanje bolan, može trajati od dva tjedna do mjesec dana.

Manje je vjerojatno da će javne organizacije biti zainteresirane za brzu prilagodbu novog zaposlenika, a sam proces rezultat je interesa samog tima i administracije.

Smjerovi radne adaptacije

Na radnom mjestu ne prilagođavaju se samo novi zaposlenici, već i stari kad se reorganizira poduzeće, promijeni čelnik, popuni osoblje, itd.

Proces ponovne prilagodbe (tj. ponovna prilagodbaadaptacija) tipična je za radnike koji su se vratili na radno mjesto nakon godišnjeg odmora ili dužeg bolovanja.

Znakovi prilagođenog zaposlenika

Ljudi često nazivaju proces prilagodbe rada razumljivom riječju "pridružio": pridružio se timu, pridružio se radu. Kada osoba obavlja svoje izravne dužnosti bez većih poteškoća, a boravak u timu mu ne stvara nelagodu, može se tvrditi da je prilagođen.

Što znači "bez mnogo poteškoća"? Postoje profesije i pozicije gdje je rezultat nemoguć bez puno truda. Postoje situacije koje su daleko od predloška, a njihova implementacija zahtijeva kreativan pristup… koncepti puta rješenja).

Znak socijalne prilagodbe u timu nije potpuna odsutnost konflikata, već sposobnost da se oni konstruktivno rješavaju. Produktivna aktivnost treba biti popraćena sporovima, raspravama, ali ne prelaziti u sukobe. Socijalno prilagođen zaposlenik zna braniti svoje stajalište, uključujući i ako se ono ne poklapa s mišljenjem mase, ali u isto vrijeme održava prijateljske i pozitivne odnose s članovima grupe.

Radna aktivnost kao glavni način prilagodbe

Ako malo bolje razmislite, proces uvođenja osobe u bilo koje društvo odvija se kroz radnu aktivnost. Budi tomentalnih ili fizičkih vještina, bez njih osoba ne može biti učinkovita jedinica u danom društvu.

Proces učenja se također može sa sigurnošću izjednačiti s radnom aktivnošću, jer zahtijeva značajan mentalni, a ponekad i fizički napor osobe. Posjedujući određenu količinu znanja i vještina, osoba govori jezikom struke. Prilagodba na radnom mjestu jedan je od najučinkovitijih načina integracije u društvo.

Nekoliko savjeta za novog zaposlenika

1. Ne bojte se pogriješiti. U razdoblju upoznavanja svoje profesije na radnom mjestu trebale bi se dogoditi male i velike praznine. Potrudite se brzo svladati vještine koje su vam potrebne, ali ne pokušavajte sve učiniti perfektno. Zašto? Sve je vrlo jednostavno. Prvo, pokazujući maksimum svojih mogućnosti u prvim danima, postavljate si visoku letvicu, spuštajući je čak i za milimetar, djelovat ćete kao gubitnik ili emocionalno izgorjeli zaposlenik.
2. Ne pokušavajte ugoditi svakom članu tima i svima će se svidjeti. Mnogi novi zaposlenici doživljavaju stres u prvim danima na radnom mjestu, kako bi ga ugušili, pokušavaju dobiti grupu za podršku. Jedan od najučinkovitijih načina je pomoći svima. Nakon dva tjedna ljudi će se naviknuti na vaše usluge i svako odbijanje će se doživljavati kao čin protesta. Ne može se govoriti ni o kakvoj potpunoj prilagodbi zaposlenika u budućnosti.
3. Druga krajnost je pokazati svoj karakter i popeti se na divljanje zbog svake sitnice. Takvu osobnost odmah stječemitovi i neprijateljstvo zaposlenih. Ako novi zaposlenik izaziva strah ili nelagodu kod ostalih, prije ili kasnije će se poduzeti mjere za uklanjanje ovog "stranog tijela" iz organizacije.

Prilagodba rada u zatvorima

Mnogi istraživači radnu prilagodbu zaposlenika u poduzeću nazivaju jednom od vrsta socijalne prilagodbe. Napominje se da se radi o dvosmjernom procesu, jer se traži konsenzus između osobe i organizacije kako bi se proces prilagodbe sveo na minimum. Što je prilagodba uspješnija, to će prije zaposlenik početi djelovati plodno. Cilj je brzo dobiti proizvod ili uslugu.

Centri za radnu adaptaciju osuđenika imaju nešto drugačije ciljeve. Naravno, taj proces prati i socijalna i psihofiziološka prilagodba, budući da se pojedinac mora stopiti u društvo osuđenika i naviknuti na vrlo strogi režim. Radna adaptacija u mjestima lišenja slobode je korektivne prirode. Ne bi bilo sasvim ispravno koristiti izraz "uspješna adaptacija zatvorenika", budući da se čovjek ne bi trebao prilagođavati takvim uvjetima, samo je dužan promijeniti sebe, naučiti lekciju.

Ako govorimo o primjeru filma "The Shawshank Redemption", možete vidjeti da uspješna adaptacija zatvorenika još uvijek postoji. Za to su potrebna ne dva tjedna ili dvije godine, već desetljeća. Stvar je u tome da se s godinama čovjekova sposobnost prilagođavanja smanjuje, a svaka promjena uvjeta na bolje ili na gore zahtijeva fleksibilnost psihe ipercepcija.

Career Guidance

Profesionalno usmjeravanje i prilagodba radu dva su međusobno povezana koncepta. Prvi je namijenjen mladima i onima koji traže posao, kako bi im bilo jasno: kakav im posao odgovara, kakvo opterećenje mogu izdržati, kako bi se odredila područja interesa i područja kompetencije..

Ako osoba nema sposobnost ili želju za nekim poslom, adaptacija će se odvijati sporo i dugo. Zaposlenik može obavljati drugu vrstu aktivnosti na visokoj razini, ali se taj posao može pokazati previše energetski intenzivan ili moralno težak za tu osobu, što će dovesti do brzog izgaranja.

Također je potrebno usmjeravanje u karijeri kako bi osoba trezveno procijenila svoje sposobnosti, jer svatko može šivati križ, ali ne može svatko izdržati ovaj monoton posao 8 sati dnevno.

Postoje pojedinci koji se manifestiraju u monotonom radu, a postoje i oni koji su učinkoviti u različitosti. Svaka nova aktivnost inspirira ih entuzijazmom i željom da daju racionalne prijedloge.