Prije ili kasnije, čovjek se zapita koje će mjesto zauzeti na ovom svijetu. Pojava ovih misli ukazuje na relativnu zrelost pojedinca. Pitanje vođenja karijere ono je s čim će se Yovaishi metoda pomoći.
Značenje testa
Metoda koja pomaže u određivanju profesionalnih preferencija, koju je predložio psiholog iz Litve L. A. Jovaishi, nužna je za one ljude koji još nisu odlučili tko će raditi u budućnosti i koji fakultet studirati. Zahvaljujući ovom upitniku moguće je razumjeti sebe i razumjeti svoje sklonosti za određenu vrstu posla. Učenici moraju polagati ovaj test.
Da biste otkrili svoje profesionalne sklonosti, u testnom upitniku Yovaishi mora odgovoriti na trideset pitanja. Neki od njih možda nisu izravno povezani s poslom, ali pomažu u određivanju osobnih kvaliteta osobe koje utječu na njezino profesionalno usmjeravanje. To je razlika između ovog upitnika i ostalih testova osobnosti. Što uključuje samo pravocrtna pitanja.
Ciljana publika zaYovaishi test:
- Školska djeca i osobe koje upisuju sveučilišta, prisiljene su, na kraju, odgovoriti na pitanje kojim putem krenuti u kasnijem životu.
- Studenti koji žele razumjeti koliko su dobro odabrali profesiju.
- Ljudi koji već imaju zanimanje, ali žele steći dodatne kvalifikacije.
- Tvrtke i organizacije koje su vrlo pažljive u odabiru osoblja.
- Učitelji, socijalni pedagozi itd. koji su dužni podučavati karijerno vođenje u učionicama.
- Ljudi koji su zainteresirani za ovu tehniku iz profesionalne ili amaterske pozicije.
Glavni koncepti karijernog vođenja
Za učinkovit rad na profesionalnom vođenju često je važno na vrijeme otkriti psihološke karakteristike osobe na kojima se opravdava svoj profesionalni izbor. Interes se obično smatra emocionalnom željom pojedinca za obavljanjem određene vrste profesionalne djelatnosti. Iz interesa nastaje sklonost u kojoj se taj interes može ostvariti. Interes je usmjeren na stjecanje novih znanja, a sklonost ka konkretnim radnjama.
Interes obično znači pažljiv stav, znatiželju o temi, koncentraciju, brižan stav, svrhovito ponašanje, znanje o temi, želju. Tendencija često podrazumijeva beskrajnu usredotočenost na akciju. Obično se sklonost daje osobi od rođenja.
Na ovim konceptima i oslanja seYovaishi profesionalno usmjeravanje.
Ispunjavanje test-upitnika
Prema Yovaishijevoj metodi utvrđuje se sfera profesionalnih preferencija studenata. Morate dati prednost jednom od dva odgovora. Ne možete odabrati obje podstavke, pa čak i ako su oba odgovora zanimljiva, još uvijek morate shvatiti koji je još poželjniji. Odluku treba napisati pored opcije koja se preferira. Vaš izbor ocjenjuje se bodovima u rasponu od 0 do 3. Ako se slažete s prvom odredbom, uz nju morate upisati broj 3, a drugoj opciji 0. Ako se slažete s drugom opcijom, sve radi se obrnuto. Ako preferirate poziciju s vrlo malom prednošću, tada trebate naznačiti broj 2 u blizini nje, a 1 u blizini drugog podstavka. Ili obrnuto, ako je druga opcija malo poželjnija.
Sadržaj pitanja
Pitanja prema Yovaishi metodi postavljaju se na različite teme. Pita se o preferencijama koje se daju ovoj ili onoj osobini u osobi, o tome što je zanimljivo na izložbi; o područjima u kojima želite uspjeti; o preferencijama u školskim krugovima; o tome što privlači čitanje knjiga; koja predavanja želite slušati itd. Ukupno trideset pitanja. Morate odgovoriti iskreno i promišljeno. Testovi osobnosti razlikuju se po tome što nemaju točne ili pogrešne odgovore, a sve se mjeri istinitošću.
Izračunavanje rezultata
Kada je list za odgovoreje popunjen, potrebno je izračunati ukupan broj bodova u svakom od njih. Ispod svakog od ovih stupaca ispisuje se ukupni rezultat.
Prvi stupac odnosi se na područje umjetnosti. Ako je ispod njega maksimalni broj bodova, onda je ovo područje najzanimljivije za ispitanika.
Drugi stupac ukazuje na zanimanje za tehnologiju. Treći označava područje mentalnog rada. Fizički rad se ogleda u petom stupcu. I u šestom - interesi materijalne prirode.
Neophodno je istaknuti one stupce koji su osvojili najveći broj bodova. Oni označavaju područja koja će ispitanik preferirati. Za ovaj test daju se ključevi koji pokazuju koje podstavke za svaku stavku pripadaju određenom stupcu. Ovo je Yovaishi metoda.
tumačenje
Profesionalne sklonosti prema metodi Yovaishija L. podijeljene su u šest područja:
1) Rad s ljudima. Ovdje su profesionalne radnje povezane s obrazovanjem osobnosti druge osobe, prijenosom znanja na njega i upravljanjem osobljem. Oni koji odgovaraju ovoj vrsti zanimanja su druželjubivi, lako pronalaze zajednički jezik sa svima, razumiju psihologiju i kvalitete pojedinca.
2) Mentalni rad. Povezan je s istraživanjima u području raznih znanosti. Osobe koje rade na ovom području trebaju visok razvoj inteligencije, sposobnost analize, sposobnost razmišljanja izvan okvira. Obično se ti pojedinci ne bave implementacijom problematike u praksi, već promišljanjem postojećeg problema, odnosno u pravilu su teoretičari.
3)tehnički interesi. Ovaj posao se odnosi na područja poput statistike, programiranja, elektrotehnike itd. To rade oni ljudi koji vole raditi sa strojevima, raznim materijalima, mogu upravljati vozilima ili drugim tehničkim uređajima.
4) Estetika i umjetnost. Takve se ličnosti bave dizajnom, kozmetologijom, vizažistima, redateljima, modelom odjeće. Kreativno skladište pojedinca omogućuje mu da bude originalan. Često takva osoba izgleda odvojeno od vanjskog svijeta, jer je ne zanima svakodnevni život.
5) Fizički i pokretni rad. To su profesije koje se stalno kreću, zahtijevaju mobilnost i sposobnost brzog reagiranja. Osoba mora biti otporna. Sportaši moraju biti fizički spremni, a isto je potrebno za blagajnike i barmene, za skladišne radnike, naravno, za policajce.
6) Materijalni interesi. Ovi poslovi su vezani uz menadžment, trgovinu, oglašavanje itd. Ovdje morate znati računati, analizirati, dugo sjediti i sve raditi vrlo pažljivo. Potrebna vam je sposobnost da problemima pristupite konkretno i definitivno.
Zaključak
Dakle, predložena metodologija pomaže u navigaciji višestrukim svijetom profesija i pronalaženju svoje niše. Ovaj test nije prosudba, on samo usmjerava tijek planiranja za budućnost u pravom smjeru. Konkretna profesija već ovisi o više individualnih osobina ličnosti, a metoda L. A. Yovaishija samo sugerira određeni raspon zanimanja,povezani sličnim značajkama.
