Mnogi vjeruju da se s jakim karakterom, koji je u stanju voditi ljude, mora biti rođen. Međutim, to nije sasvim točno. U sebi se mogu kultivirati mnoge kvalitete. A tehnika i principi kako postati vođa u grupi mogu se naučiti.
Da bi drugi počeli slijediti naše upute ili preporuke, poslušali našu volju, potrebno je poznavati mehanizme funkcioniranja ne samo ljudske psihe. Ljudi koji traže odgovor na pitanje kako postati lider na pravom su putu. Također treba razumjeti i poznavati principe stvaranja i funkcioniranja grupa, udruga, zakonitosti kojima podliježu. Pokušajmo zamisliti neke osnovne mehanizme.
Pogledajte ili analizirajte velike udruge - nacije, stranke, pokrete. Sjetite se lekcija iz povijesti. Kako vođe i vođe postaju vođe? Što govore drugima, kako se ponašaju? Prvo se usredotočuju na druge ljude. Ako vođa razmišlja samo o tome kako pokazati svoju najbolju stranu, kako stvoriti svoj idealizirani imidž, prestaje shvaćati motive grupe. Da bi vas ljudi pratili, trebate se usredotočiti na njih – saznati njihov karakter, život, ponašanje, potrebe. Sjetite se iz povijesti – kako vođe postaju vođe? Obećavaju ljudima da će riješiti njihove probleme, pokazati im pravi put – i u tome su uvjerljivi. Pravi vođe vjeruju u ono što govore. Pogledajte oko sebe - razmislite što možete učiniti da svijet učinite boljim mjestom za ljude koji ovdje žive.
Drugo, ne pokušavajte biti savršeni. Kako oni koji nemaju savršen izgled, izvrsno obrazovanje, akademske titule i izvrsno zdravlje postati lider? Da biste uvjerili ljude, morate biti jedan od njih. Da bi vam se vjerovalo, morate biti stvarni. Gledajući na vođu kao na ideal, ljudi misle da nikada ne mogu biti poput njega. Nemojte se bojati pokazati svoje stvarne poteškoće i probleme. Time ćete uliti povjerenje, kao i osjećaj zajedništva, što je apsolutno neophodna osnova za druge da ih slijede.
Želite naučiti kako biti vođa na poslu? Komunicirajte s ljudima, pokušajte razumjeti njihove tjeskobe i brige. Razumijevanje ljudskog ponašanja pomoći će vam u komunikaciji s njima, a ako od vas dobiju moralnu podršku, bit će spremniji slušati vas. Ljudi će osjećati da im puno značite. Podijelite svoje ideje s njima. Objasnite u što vjerujete. Ako znate inspirirati, probuditi snove - znate kako postati učinkovit vođa. Vaša vizija mora biti privlačna drugim ljudima. Tek tada će htjetiprati ga. Vođa ne radi sve sam - on koristi inicijativu drugih ljudi, gurajući ih da se čini da se slažu s njim.
Sljedeći savjet je slušajte. Neka ljudi imaju priliku podijeliti svoja iskustva i ideje, dajte im do znanja da vam je njihovo mišljenje važno. Ako vam netko da dobru ideju, vrijedi je iskoristiti. Pametno koristite motivaciju. Ako želite razumjeti kako postati vođa, uvijek se sjetite stimulacije, nagrade. Pokušajte biti iskreni sa svima koji su u vašem okruženju. Lokacija i dobri odnosi - ovaj pristup čini čuda. I na kraju, zapamtite da vođa ne može samo sebe smatrati takvim. Ljudi odlučuju tko jest, a tko nije. Lao Tzu je rekao da je najbolji vođa onaj za kojeg ljudi jedva da znaju da ih vodi. Kad njegov posao bude gotov, reći će: "Sami smo to učinili." Naravno, cijeli proces je dugotrajan posao. Međutim, vještine vođenja se stalno usavršavaju, vještine i sposobnosti se brišu. Stoga odvojite vrijeme za rad na sebi i na svojim odnosima s drugim ljudima.
