Grupna struktura je predmet socio-psiholoških istraživanja. Sama riječ "grupa" dolazi od talijanskog gruppo, što je značilo zajednicu skulpturalnih ili slikovnih elemenata koji su bili kombinirani strogo simetrično. S vremenom se pojam proširio na druga područja ljudskog života.
Prva grupna studija
Prvo proučavanje grupa kao samostalne jedinice socijalne psihologije počelo je tridesetih godina prošlog stoljeća. Autor laboratorijskih istraživanja bio je američki znanstvenik njemačkog podrijetla Kurt Lewin. Grupni procesi bili su predmet proučavanja. U isto vrijeme pojavili su se pojmovi "vođa", "vrste vodstva", "kohezija grupe".
Koncept grupe u socijalnoj psihologiji
Jedno od važnih pitanja u socijalnoj psihologiji je odrednica pojma "grupa". Poznato je da se ne može svakoj zajednici pripisati ovaj koncept. Različiti psiholozi definiraju grupu na temelju osobnog istraživačkog iskustva. Na primjer, Galina Mikhailovna Andreeva značipojam kao jedinstvo ljudi, koje se posebno izdvaja iz društvene zajednice.
Prema Ericu Byrneu i Johnu Turneru, obilježje grupe je svijest njenih članova o vlastitoj pripadnosti kolektivu i svijest o osjećaju "mi". U isto vrijeme, osoba koja je u grupi suprotstavlja zajednicu “Mi” zajednici “Oni”.
Pionir u sociološkim istraživanjima Kurt Lewin definira bit zajednice kao međuovisnost njenih članova. Grupa je dinamična cjelina koju karakterizira ovisnost promjena u strukturi njenih komponenti.
Možda jedna od najtočnijih definicija pojma pripada Georgeu McGrassu. Prema znanstveniku, grupa je zajednica dvoje ili više ljudi. Članovi su u aktivnosti interakcije jedni s drugima.
Kao što znate, strukturu društva predstavljaju društvene skupine i zajednice. Na temelju toga, analizirajući rezultate svih studija, možemo sažeti sljedeće o glavnim značajkama jedinice:
- Struktura grupe je karakteristična za svaku takvu zajednicu, unatoč njezinim posebnostima.
- Grupu karakterizira jasna organizacija.
- Svi članovi aktivno su u interakciji.
- Svi sudionici nastoje shvatiti tim kao cjelinu, kao "mi".
Glavne karakteristike grupe
Osobne karakteristike ove zajednice su:
- Vrijednost, odnosno broj članova. Do sada su se znanstvenici prepirali oko toga koji je optimalan broj ljudi u skupini. Važno je napomenuti da su timovi s neparnim brojem članova stabilniji od onih s parnim brojem. U takvim skupinama manje je vjerojatno da će se pojaviti kontradikcije zbog brojčane prednosti jedne od strana.
- Kompozicijske karakteristike grupe - dob, profesija, društvene karakteristike njenih članova. Sastav može biti homogen, odnosno istovrstan, ili heterogen - sve članove zajednice karakteriziraju individualne razlike.
- Struktura i organizacija grupe, odnosno odnos između ljudi koji je čine.
Pregledi
Društvena struktura zajednice i grupe podrazumijeva jasnu klasifikaciju potonje prema određenim kriterijima. Prvi faktor razdvajanja je stupanj stabilnosti. Prema ovoj odrednici, grupe su
- Nestabilne, odnosno one koje su nastale slučajno i karakterizira ih slab stupanj odnosa među članovima zajednice. Primjer takvog tima može biti javnost, prijevoz putnika, red u trgovini itd.
- Skupine srednje stabilnosti, odnosno one koje se formiraju duže vrijeme - radni kolektivi, studenti, školarci.
- Grupe visoke otpornosti - nacije, narodi, itd.
Sljedeći kriterij za raspodjelu zajednica je njihova veličina. Veličine grupa su:
- Veliki (ljudi, nacije, profesionalne zajednice, itd.).
- Srednji (sveučilišni studenti, urbani stanovnici, studenti u školama, itd.).
- Mali (obitelj, učionica, grupe učenika, prijatelji, sportski timovi, itd.).
Društvene skupine u strukturi društva podijeljene su i ovisno o kvantitativnom sastavu:
- Dyads su dvije osobe.
- Višestruki međunarodni politički i ekonomski pokreti.
Ovisno o trajanju postojanja zajednice, postoje:
- Prolazno (traje nekoliko minuta ili sati). Takve grupe uključuju, na primjer, publiku u dvorani.
- Stabilni - oni koji postoje dugo vremena - godine, stoljeća (etničke skupine, nacije).
Gustoća povezanosti između članova omogućuje podjelu grupa na:
- Blisko povezani timovi i organizacije.
- Zamućene, amorfne formacije (navijači na stadionu).
Drugi kriterij distribucije je struktura odnosa u grupi. Ovisno o organizaciji odnosa i interesa, zajednice se dijele na:
- Službeno (formalno), s općepriznatim pravnim statusom.
- Neformalno, neformalno - karakterizira poseban sustav odnosa.
Mala grupa
Takve zajednice počele su se proučavati u dvadesetom stoljeću. Posebna karakteristika male grupe je da društvene veze članova djeluju u obliku izravnih kontakata. Glavni znakovi male zajednice su sljedeća načela:
- Suradnja.
- Izravni kontakti.
- Međusobni utjecaj članova jedni na druge.
- Imati zajedničke ciljeve.
- Jasno definirane uloge i funkcije među članovima.
- Osjećaj kao "mi".temeljna vrijednost grupne savjesti.
Postoje sljedeće vrste malih grupa:
- Trajno, privremeno ili povremeno.
- Formalno i neformalno.
- Službeno i referenca.
U prvom slučaju, pojedinac se poziva na određeni tim kao društvenu nužnost. Drugi tip grupe karakterizira želja osobe da pripada određenoj zajednici.
I grupa je velika
Strukturu društva predstavljaju društvene grupe različitih veličina. Velike agregate ljudi karakterizira, prije svega, neograničen broj sudionika, kao i stabilne vrijednosti i norme ponašanja. Međutim, članovi velikih skupina obično imaju nisko moralno jedinstvo i često visoku razinu nesudjelovanja u poslovima zajednice. Što je grupa veća, to je manja želja njenih članova da međusobno komuniciraju.
Glavne vrste takvih zajednica su:
- Ciljana velika grupa. Članove tima ujedinjuje zajednički cilj. Primjer takvog tima je grupa studenata ili školaraca koji traže obrazovanje.
- Teritorijalna zajednica. Članove takve skupine ujedinjuje granica njihova prebivališta. Primjer takve društvene jedinice je etnička skupina, kao i građani država, gradova itd.
- Među velikim grupama tu su i inteligencija, zaposlenici, predstavnici mentalnog/fizičkog rada, građani ili seljaci.
Glavne grupne uloge
Prema istraživanjuViktor Ivanovič Slobodčikov, postoje društvene i grupne uloge.
Društvena misija su veze i odnosi koji su nametnuti ljudima kao rezultat jedne interakcije.
Igranje uloge je besplatna, ali privremena veza.
Slijedom toga, glavna razlika između društvenih uloga i uloga u igri je sloboda ili nedostatak slobode izbora.
Glavne grupne slike su:
- Vođa grupe.
- Prihvaćeno.
- Izolirano.
- Odbijeni članovi grupe.
Vođa je član tima s visokim pozitivnim statusom (u formalnoj grupi) i nepokolebljivim autoritetom (u slučaju neformalne kohezije). Vođa utječe na odluke, raspoređuje odgovornosti među ostalim članovima zajednice. Obično je samo jedan vođa u grupi. U slučaju pojave drugog vođe, postoji opasnost od nesuglasica među protivnicima sve do uništenja integriteta društvene jedinice.
Prihvaćeni su članovi grupe koji imaju prosječno pozitivan status i poštuju ih ostatak zajednice. Posvojeni pomažu vođi u njegovim namjerama da rješava zajedničke probleme, donosi odluke.
Izolirani članovi su ljudi s nultim statusom grupe. Oni se povlače iz sudjelovanja u grupnim odnosima. Introverzija, osjećaj inferiornosti, sumnje u sebe ili protivljenje timu mogu se navesti kao razlozi za takav odmak od zajedničkih poslova.
Napuštenismatraju se članovi grupe koji imaju negativan status. Oni su svjesno ili prisilno od strane drugih članova isključeni iz kolektivnog djelovanja i zajedničkog donošenja odluka.
Vrste strukture grupe
Struktura zajednice je sustav odnosa između njenih članova. Postoji nekoliko službenih karakteristika organizacijske strukture grupe. Ovo je struktura preferencija, i struktura moći, i struktura komunikacija.
Strukturu grupe određuju mnogi čimbenici. Prvi kriterij je broj članova zajednice. Također su važni ciljevi, zadaci, odgovornosti, funkcije, uloge članova grupe i priroda odnosa među njima.
Veličina grupe određuje složenost njezine strukture. Što je zajedništvo veće, to je njegova struktura složenija. S druge strane, što je grupa manja, to je njena struktura jednostavnija.
Ciljevi, zadaci i funkcije članica Commonwe altha određuju homogenost i heterogenost njegove strukture. Ako je problem jednostavan, onda je struktura grupe homogena. Takva zajednica može biti, na primjer, tim građevinskih radnika ili školskih učitelja.
Ako se grupa suočava s teškim zadacima, tada njezina struktura ima heterogen karakter. Primjerice, da bi zrakoplov stigao na vrijeme, mnogi zrakoplovni stručnjaci moraju se potruditi, koji obavljaju pojedinačne funkcije kako bi postigli zajednički cilj. Pilot zrakoplova upravlja aparatom prema letu, navigator iscrtava kurs, radiooperater održava kontakt s dispečerom, itd.
Postoji i službena ineformalna struktura društvene grupe. Društvo, formalno kohezivno, raspoređeno je prema određenim općeprihvaćenim zadaćama. Ovdje svaki član obavlja svoju dodijeljenu ulogu i za nju je odgovoran. U neformalnim skupinama postoji neformalna struktura koja prvenstveno ovisi o dobrovoljnom (a ne specificiranom) ispunjavanju svojih dužnosti od strane članova. Sukladno tome, takva je struktura određena internim kriterijima, dok službena struktura ovisi o vanjskim receptima.
struktura male grupe
Znanstvenici-psiholozi najbolje su proučili sastav malih zajednica. Takve zajednice karakterizira relativno mali broj članova, te stoga treba istražiti procese unutar njih. Glavne karakteristike malih grupa su dobna diferencijacija sudionika, spol, stupanj obrazovanja, stručna sprema, bračni status itd. Svaki član male zajednice zauzima određeno mjesto i obavlja propisane funkcije.
Struktura male grupe, ovisno o procesima koji se odvijaju u njoj, dijeli se na sljedeće vrste:
- U skladu s grupnom dinamikom, struktura zajednice uključuje one mehanizme koji organiziraju život njezinih članova. To uključuje raspodjelu uloga, kontrolu nad izvođenjem funkcija, itd.
- Grupne norme određuju strukturu u smislu moralne i etičke strane odnosa. U ovom kontekstu, uloge sudionika su emocionalne.
- Sankcije unutar grupe su mehanizmi za vraćanje članova u usklađenostovu zajednicu. Sankcije su ohrabrujuće i zabranjene.
Formalne grupe
Formalne zajednice su zajednice koje su se okupile po nalogu vladajućih snaga. Danas postoji mnogo formalnih grupa.
- Unija vođa - zajednica vodstva i njegovih neposrednih zamjenika. Na primjer, predsjednik i potpredsjednik, direktor i zapamtite, itd.
- Radni tim - zaposlenici koji rade na postizanju zajedničkih ciljeva.
- Odbor - podskupina unutar velike zajednice, koja je zadužena za obavljanje pojedinačnih zadataka. Postoje stalni i privremeni (posebni) odbori.
Vrste neformalnih grupa
Neformalni savezi nastaju spontano. Glavna karakteristika neformalne grupe je njena referencijalnost i zajednica interesa.
Iako izvana takve zajednice izgledaju neorganizirano, imaju strogu unutarnju društvenu kontrolu. Svi članovi neformalne grupe moraju se pridržavati propisanih pravila i propisa.
Neformalne zajednice karakterizira osjećaj otpora prema okolnom društvu i pobuna protiv općeprihvaćenih formalnih vrijednosti. Takvu grupu vodi neformalni vođa koji je referentna osoba mnogih članova.
Najupečatljiviji primjeri neformalne zajednice su omladinske udruge punkera, gotika, rockera, hipija, itd.
Metoda proučavanja strukture tima
Glavni načini istraživanja grupa su promatranje, eksperiment, anketa.
Metodapromatranje se sastoji u otkrivanju goleme strane života zajednice, njezine strukture, stupnja razvoja itd. Promatranje se može uključiti (sam promatrač sudjeluje u životu grupe) i ne uključiti (promatranje sa strane).
Prirodni eksperiment vam omogućuje da istražite neke aspekte života grupe. Za njegovo provođenje zajednica se postavlja u potrebne uvjete, gdje se proučavaju stilovi ponašanja članova zajednice, njihovi međusobni odnosi, reakcije na vanjske podražaje itd.
Anketa se koristi za proučavanje javnog mnijenja o određenom pitanju. Anketa se sastoji od otvorenih i zatvorenih pitanja. Otvorena pitanja zahtijevaju detaljne odgovore, dok zatvorena pitanja zahtijevaju jednosložne odgovore. Ankete su usmene (intervjui) i pismene (na primjer, upitnici).
Struktura društva, društvenih zajednica i grupa utvrđuje se primjenom metode sociometrije. Ova metoda vam omogućuje da prije svega identificirate neformalnog vođu. Postupak za provođenje sociometrije je prilično jednostavan. Sudionici se pozivaju da odaberu partnera među članovima grupe prema nekom kriteriju (npr. odlazak u kino, pozivnica na rođendan, zabavu itd.).
Nakon ankete broji se broj izbora za svakog člana zajednice. Radi jasnoće, rezultati se mogu predstaviti u obliku sociomatriksa – grafa koji prikazuje izbore između članova grupe. Osoba s najviše glasova je neformalni vođa ove zajednice.
Preporučeno čitanje
Da biste bolje proučili strukturu društvene zajednice, možete se upoznati s posebnom literaturom istraživača:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Psihologija pojedinca i grupe".
- Levin K. "Dynamic Psychology".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Organizacijska struktura poduzeća".
- G. Mintzberg "Struktura u šaci".
- E. Berne "Vođa i grupa: o strukturi i dinamici organizacija i grupa".
