Čuveni milijarder John Rockefeller rekao je da je naučiti upravljati ljudima jednako lako kao, na primjer, kupiti šećer u najbližem supermarketu. Samo je takva vještina, po svojoj cijeni, puno skuplja od bilo čega na svijetu.
Ako ste odlučni naučiti kako upravljati ljudskom psihologijom, Rockefellerove riječi trebale bi vam ostati utisnute u sjećanje do kraja života. Uostalom, svatko od nas zna da je osobni rast moguć samo u bliskom kontaktu s društvom. Ljudska psihologija je takva stvar koja je položena u svakog pojedinca od malih nogu.
Učenje upravljanja drugim ljudima
Da biste imali moć nad osobom i razumjeli njegovu psihologiju, nije dovoljno poznavati samo njegov karakter i kako se ponaša. Prvo što treba učiniti je naučiti koristiti stečeno znanje i primijeniti ga na određenu osobu na temelju karakteristika osobe i njenog karaktera.
U ovom članku ćemo govoriti o tome kako upravljati ljudskom psihologijom i kako pravilno primijeniti stečeno znanjeu praksi.
Proučite značajke psihe
Kako bi osoba nadišla svoju svijest, psiholozi diljem svijeta koriste metode upravljanja ljudima. Uglavnom je to hipnoza. Ova metoda ima izravan učinak na psihu. Nakon što osoba uđe u suženo stanje svijesti, vrlo je lako nešto joj predložiti, a možete kontrolirati i njegove misli i ponašanje.
Naravno, potraga za sebičnim ciljevima kroz hipnozu također je kažnjiva zakonom. Upravo iz tog razloga profesionalni psiholozi koriste hipnozu samo kada je to apsolutno neophodno. Na primjer, ako je osoba jako zabrinuta zbog nečega, pomoću ove metode psiholog će moći "izvući" problem iz dubine svijesti.
Upravljanje ljudskom psihologijom prvenstveno se temelji na poznavanju same te psihologije, kao i na osobnim karakteristikama pojedinca. Ovo znanje će pomoći jednoj osobi da promijeni ponašanje druge za vlastitu korist. Kako biste saznali osobne kvalitete osobe koja vas zanima, pratite svaki njezin postupak i slušajte sve što govori. Nakon što shvatite da ste ga dovoljno dobro proučili, upotrijebite metode upravljanja ljudima predložene u ovom članku.
Prva metoda: zahtijevajte više
Ova metoda podrazumijeva da od osobe morate tražiti mnogo više nego što vam je stvarno potrebno. Pa, ili, na primjer, zamolite ga da učini nešto neobično za vas. Naravno, malo je vjerojatanslažem se. Nakon kratkog vremena, možete mu se obratiti sa zahtjevom da za vas učini ono što stvarno trebate. Psihologija utjecaja na osobu u ovom slučaju je takva da vas jednostavno ne može odbiti. Stvar je u tome što će mu biti neugodno odbiti drugi put, a drugi će mu se zahtjev činiti puno lakšim u odnosu na prvi.
Druga metoda: obraćajte se sugovorniku isključivo imenom
Ovaj savjet dolazi od svjetski poznatog psihologa Dalea Carnegieja. Po njegovom mišljenju, obraćajući se osobi imenom, time potvrđujete njen značaj. To je naziv za percepciju osobe koja je ugodna. Uostalom, ako ga osoba ima, onda postoji ili je nekada postojala.
Naravno, ako potvrdite važnost sugovornika, zauzvrat ćete dobiti naklonost i poštovanje. Ovdje je vrijedno reći da se ovo pravilo mora primijeniti na činove, činove, titule i društvene uloge. Na primjer, ako istu osobu dovoljno dugo nazivate svojim najboljim prijateljem, prije ili kasnije će ona podsvjesno početi vjerovati da između vas postoji prijateljstvo.
Treći način: laskanje
Kao što smo već rekli, upravljanje psihologijom osobe prilično je teška stvar, čak i ako se na prvi pogled čini da je sugovornika prilično lako pridobiti. To vrijedi i za ovu metodu. Ponekad nam se čini da da biste osvojili osobu, samo joj trebate reći komplimente i sve vrste ugodnih riječi. Ovdje je najvažnije- nemoj pretjerati. Uostalom, ako osoba shvati da s njom razgovarate kroz lažne komplimente, u njegovoj će se duši dići bura ogorčenja. I tada ne može biti govora ni o kakvoj simpatiji i raspoloženju. Glavna stvar je razumjeti da se ova metoda ne može primijeniti na sve i ne u svakoj situaciji.
Upravljanje osobom na ovaj način znači da, takoreći, potvrđujete sve skrivene misli i osjećaje svog sugovornika.
Četvrta metoda: refleksija
Cijela poanta je da u nekom trenutku oponašate osobu koja vas zanima. Uostalom, svaki pojedinac je sklon prijateljstvu s onima koji su mu manje-više slični. Najzanimljivije je da će nakon takvog prijema "eksperimentalni" neko vrijeme pozitivno komunicirati s drugim ljudima koji nisu sudjelovali u vašem razgovoru. Ovdje se psihologija upravljanja temelji na istim principima kao i u slučaju oslovljavanja imenom.
Peta metoda: iskoristiti umor sugovornika
Naravno, ako tražite nešto od osobe u trenutku kada je umorna i želi se odmoriti, malo je vjerojatno da će pristati na vaš zahtjev. U ovom slučaju svakako morate naglasiti njegov puni značaj. Vjerujte mi, sutradan će vaš protivnik sigurno učiniti ono što ste ga jučer tražili. Stvar je u tome da kad nekome uskratimo nešto, osjećamo nelagodu.
Šesta metoda: jednostavan zahtjev
Da biste razumjeli kako vozitiljudske psihologije, prije svega, kao što smo već rekli, potrebno je naučiti što više o njemu. Pristupite osobi koja vas zanima i zatražite nešto vrlo jednostavno. Nakon kratkog vremena zamolite istu osobu za nešto teže. Ova metoda uključuje osobu koja se postupno navikava na povećanje složenosti.
Najvažnije - ne tražite sve odjednom. Između vaših zahtjeva mora proći dosta vremena, inače ćete se jednostavno smatrati drskom osobom.
Sedma metoda: slušajte više, pričajte manje
Čak i ako u nekom trenutku razgovora počnete shvaćati da se potpuno ne slažete s mišljenjem sugovornika, ne biste se trebali odmah nabacivati svojim argumentima i razmišljanjima. Prvo naučite slušati. Nakon što završi svoj govor, recite mu da stvarno cijenite njegovu poziciju, ali da imate svoje osobno mišljenje o tome. Nakon toga, vaš će sugovornik shvatiti da vam nešto znači i pokušat će vas saslušati, čak i ako se ne pridržava vašeg stajališta.
Osma metoda: preformulirajte riječi
Ovom tehnikom možete lako i lako uspostaviti kontakt s gotovo svakom osobom. Ova metoda podrazumijeva da tijekom razgovora s vremena na vrijeme morate izgovarati fraze svog sugovornika, samo drugim riječima. Ovaj pristup pomoći će osobi da razumije sebe, kao i da se uvjeri da ste pravi prijatelj i suosjećajan suborac.
U zaključku, recimo da osobe jake volje i karizmatične osobe najbolje znaju kako upravljati psihologijom osobe. Oni su ti koji uspijevaju pridobiti sugovornika za sebe i pobrinuti se da on ispuni njihov zahtjev. Takvi ljudi, uglavnom, ne znaju za odbijanje.
Trening
Sada imate ideju o upravljanju osobom i njenim postupcima. U ovom slučaju cijela tajna leži u psihi pojedinca. Zasebno treba reći da kako biste uvježbali svoje vještine, možete koristiti online igrice "Upravljanje ljudima" kao praksu. I kao što razumijete, da biste osvojili osobu, uopće nije potrebno koristiti tako složenu metodu kao što je hipnoza. Štoviše, korištenjem ovih tehnika upravljanja ljudima možete potpuno eliminirati osjećaj nelagode i "iskorišćenosti" koji su nužno prisutni nakon hipnoze.
Ono što je najvažnije, moći ćete primijeniti stečeno znanje kako biste izgradili prijateljske i dobre odnose s ljudima oko sebe!
