Definicija, koncept i klasifikacija malih grupa: tablica

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-17 13:50

Svaka osoba, bez obzira na dob i zanimanje, nalazi se u nekoliko malih grupa - to je obitelj, školski razred, sportski tim. Odnos pojedinca s drugim članovima tima igra ključnu ulogu u oblikovanju njegove osobnosti. Raznolikost vrsta udruga pokazuje se razvrstavanjem malih skupina. Psihologija pridaje posebnu važnost proučavanju karakteristika malih timova i njihove uloge u društvu.

Što je mala društvena grupa

Na temelju malih timova moguće je detaljno proučavati povezanost pojedinca s njegovom okolinom, utjecaj društva na njegove članove. Stoga u sociološkim istraživanjima koncepti "grupa", "mala grupa", "klasifikacija skupina" zauzimaju važno mjesto. Činjenica je da osoba većinu svog života provodi u malim grupama koje snažno utječu na formiranje njegovih vrijednosti.

Društvena grupa je udruga ljudipovezane sa zajedničkim aktivnostima i sustavom međuljudskih odnosa. Takve su grupe razvrstane po veličini, odnosno po broju sudionika.

Mala grupa - mala udruga ljudi povezanih zajedničkim aktivnostima i međusobno izravnom komunikacijom. Značajka takvog tima je da broj njegovih članova ne prelazi dvadeset, te stoga mogu slobodno kontaktirati jedni druge i uspostaviti emocionalnu vezu.

Znakovi

Postoji niz odredbi čija prisutnost može ukazivati na to da je udruga mala društvena skupina:

• suprisutnost ljudi na istom području u određeno vrijeme;
• emocionalni kontakt između članova tima, stabilni odnosi;
• zajedničke aktivnosti usmjerene na postizanje zajedničkog cilja;
• razdvajanje između članova grupnih uloga;
• prisutnost organizacijske i upravljačke strukture;
• oblikovanje vlastitih normi i vrijednosti.

Koncept i klasifikacija malih grupa temelje se na ovim značajkama i prirodi njihovog očitovanja. Uspostavljanje emocionalnih odnosa između pojedinačnih članova može dovesti do podblokova i unutarnje strukture.

Vrste udruženja

Postoji nekoliko aspekata prema kojima se formira klasifikacija malih grupa. Donja tablica prikazuje vrste malih društvenih udruga.

Sign	Vrste
Ustani	Formalno (svjesno organizirano) i neformalno.
Metoda interakcije	Primarno (visoka razina kohezije) i sekundarno (nedostatak jakih veza, zajednički rad).
Preživljavanje	Privremeno (dizajnirano za postizanje jedne svrhe) i stabilno (dizajnirano da radi dulje vrijeme).
Priroda aktivnosti	Rad, istraživanje, zabava, ideološki, estetski, komunikativni, politički.
Osobni značaj	Elita i referenca.

Priroda unutarnjih veza

Određivanje je klasifikacija malih društvenih skupina u odnosu na način na koji nastaje. Formalne udruge osniva uprava i imaju pravni status. Njihovo djelovanje regulirano je određenom dokumentacijom. Upravljanje takvom grupom ide odozgo prema dolje, a međuljudske odnose njenih članova određuje organizacija.

Neformalne grupe nastaju spontano na temelju emocionalnih veza sudionika. Takva društva nemaju službeni status, a njihovo djelovanje je usmjereno "odozdo prema gore". Ipak, oni također formiraju neke norme i vrijednosti koje dijele svi članovi grupe i predodređuju njihovo ponašanje. Ako formalnoDok u organizacijama vođa ima službene ovlasti, u kontakt organizacijama djeluje kroz priznanje drugih sudionika.

Referentni tim

Različita klasifikacija društvenih grupa temelji se na faktoru važnosti udruživanja za pojedinca. Mala skupina, čije norme igraju važnu ulogu za osobu, naziva se referenca (referenca). Član tima prebira svoj sustav vrijednosti, formira odgovarajuće standarde. Takva je skupina podijeljena u dvije podvrste:

• Savršeno. Pojedinac ne pripada udruzi, ali se u svom ponašanju vodi njenim normama.
• Grupa prisutnosti. Osoba je član ovog kolektiva i dijeli vrijednosti.

Male zajednice igraju ključnu ulogu u oblikovanju osobnosti osobe. Dijete vidi prihvaćene norme u obitelji i među prijateljima. Istodobno, male društvene skupine također mogu negativno utjecati na pojedinca - potiskivati njegove osobne kvalitete (inhibicija), nametati netočne ideale.

Društvena važnost

Male organizacije mogu igrati različite uloge u društvu, ovisno o vrijednostima i ciljevima kojima teži mala skupina. Klasifikacija malih skupina, temeljena na kriteriju društvenog značaja, sugerira postojanje tri vrste udruga: socijalno orijentiranih, asocijalnih i antisocijalnih. Sukladno tome, igraju pozitivnu, neutralnu i negativnu ulogu. Socijalno orijentiranim malim skupinamauključuju obrazovne, javne, produktivne organizacije. Ljudi ne prihvaćaju razna zločinačka udruženja, koja ipak zadržavaju autoritet za svoje članove.

Vodstvo tima

Upravljanje uključuje niz radnji potrebnih za organizaciju aktivnosti udruge. Ovaj koncept uključuje donošenje odluka, postavljanje ciljeva, razvoj planova, kontrolu, koordinaciju i tako dalje. Postoji uvjetna klasifikacija malih skupina s obzirom na način upravljanja. Postoje takve vrste odnosa:

• subordinacija (vrh);
• koordinacija (horizontalni sustav);
• reordinacija (dolje).

Uspješna organizacija aktivnosti temelji se na kombinaciji ovih principa, potrazi za najboljom opcijom za izgradnju internih odnosa.

Vođa tima

Obilježje organizacije malih grupa je izbor voditelja. Članica je udruge koja ima snažan utjecaj na njezino djelovanje. On je cijenjen među ostalim članovima zbog svoje osobnosti i igra važnu ulogu u upravljanju grupom. Djelatnost voditelja proteže se i na unutarnju i na vanjsku komunikaciju. Osigurava uključivanje članova tima u zajedničke aktivnosti, vrši kontrolu nad donošenjem odluka. Postoji klasifikacija malih grupa na temelju razine intervencije voditelja u aktivnostima udruge i stupnja uključenosti svake od njih.član u procesu upravljanja zajednicom. Najuspješnije organizacije (i kontaktne i formalne) uspostavljaju ravnotežu između dvije krajnosti.

Stilovi upravljanja

Uvjetna klasifikacija malih grupa, na temelju uključenosti članova udruge u proces upravljanja, uključuje tri pozicije prikazane u donjoj tablici.

ime	Priroda odnosa	Kontrolni proces
autoritarno	Od vrha do dna	Odluke donosi vođa, povećana kontrola.
demokratski	Horizonalnost, jednakost	Grupna rasprava u kojoj svatko može izraziti svoje mišljenje.
liberalno	Odozdo prema gore	Inicijativa je u rukama vladajućih.

Postoji i teorija X i Y. U prvom slučaju, osoba u početku izbjegava posao i radije je vođena. Teorija Y sugerira da pojedinac ima visoku razinu samokontrole i teži odgovornosti. U skladu s tim, ovdje su primjenjive dvije različite metode upravljanja.

Kolektivni pritisak

Norme usvojene u udruzi utječu na način života pojedinog člana. Svima je poznat pokus proveden sa grupom djece, gdje su unaprijed dogovoreni sudionici pogrešno odgovorili na postavljeno pitanje, a posljednji ispitanik je ponavljao riječi svojih vršnjaka. Takavfenomen se naziva konformizam. Mišljenje većine članova male grupe vrši psihološki pritisak na pojedinca. Suprotnost ovom fenomenu može biti neovisnost, odnosno neovisnost stavova osobe od mišljenja okoline.

Istodobno je važna klasifikacija malih grupa prema tome koju ulogu igra za pojedinca. Što je veća referenca sindikata, to je konformizam jači.

Formiranje male društvene grupe

Svaki tim prolazi kroz nekoliko faza razvoja. Psiholozi G. Stanford i A. Roark razvili su teoriju koja uključuje 7 faza formiranja društvene grupe. Studija se temelji na dvofaktorskom modelu razvoja tima, gdje postoje kontradiktornosti između poslovne i emocionalne aktivnosti.

1. Uvod, prvi pokušaji međuljudske interakcije.
2. Stvorite grupne norme.
3. Stapa sukoba.
4. Stanje ravnoteže, pojava osjećaja jedinstva.
5. Formiranje jedinstva - povećava se poslovna aktivnost, postavljaju se zajednički ciljevi.
6. Dominacija ne radnika, već međuljudskih odnosa pojedinih članova udruge.
7. Aktualizacija, ravnoteža poslovne i emocionalne aktivnosti.

Društvene uloge u maloj grupi

Članovima udruge mogu se dodijeliti određena ponašanja vezana uz rješavanje problema ili komunikaciju s drugim članovima. Uloge se očituju u poslovnoj i emocionalnoj aktivnosti.grupe. Primjerice, u procesu rješavanja problema "pokretač" nudi nove ideje, a "kritičar" ocjenjuje rad cijele grupe i pronalazi njezine slabosti. Uloge se očituju i u sferi međuljudskih odnosa tima. Dakle, inspirator aktivno podržava ideje drugih članova, a posrednik se odriče svog mišljenja i rješava konfliktne situacije.