Možda bi svatko od nas trebao znati svoje slabosti, koje nam mogu naštetiti u raznim situacijama. Ako poznajemo sebe dovoljno dobro da znamo što možemo očekivati od sebe u ovom ili onom slučaju, onda bismo mogli upasti u nevolje. Da biste to izbjegli, morate pažljivo pratiti sebe i zabilježiti svoje slabosti. Govorit ćemo o tome što su oni, slabosti osobe, u ovom članku.
Najčešće morate naznačiti svoje nedostatke prilikom sastavljanja životopisa ili izgovora tijekom intervjua.
Slabosti osobe za profil
Naravno, vrijedi istaknuti nedostatke u životopisu. Svi shvaćaju da idealni ljudi anđeoskog karaktera ne postoje, pa je malo vjerojatno da će vam vaš budući poslodavac vjerovati ako ne naznačite neku od svojih slabosti. Međutim, to ne znači da trebate sve o sebi izložiti kao u duhu. Svakinedostatak se može prikazati na način da će više izgledati kao prednost. Osim toga, svaka, čini se, najslabija strana osobe prilično je subjektivne prirode. Ono što se jednom može činiti rasipničkim, drugome će biti velikodušnost, a iskrenost drugoj osobi može izgledati kao bešćutnost i netaktičnost prema drugima. Na primjer, za psihologa su osjetljivost i empatija obvezne profesionalne kvalitete, a za računovođu to praktički nije potrebno, jer njegove dužnosti gotovo ne podrazumijevaju tako bliske kontakte s ljudima. Stoga se ne treba razapinjati zbog vlastitih nedostataka (što, naravno, ne znači da ne trebate raditi s njima i, ako ne ispravite, onda barem ispravite).
Razmotrite svaku riječ
Budući da gotovo svaka riječ igra veliku ulogu u životopisu, ne biste trebali popunjavati stupac o slabostima osobe u žurbi. Morate dobro razmisliti i odvagnuti opcije. Uostalom, vrlo je važno oblikovati svoj životopis na način da ne prestrašite teorijske poslodavce opisujući svoje nedostatke. Osim toga, imperativ je naglasiti da ste spremni boriti se s njima kako ne biste ostavili dojam osobe koja mirno koegzistira sa svom negativnošću koja se nakuplja u njoj.
Reci istinu
Obično u životopisu obraćaju više pažnje na pozitivne aspekte karaktera, ističući ih na sve moguće načine, detaljno govoreći o svojoj visokoj profesionalnoj i osobnoj razini, ponekad preuveličavajući stvarnost. Ako se od vas traži da napišete životopisproizvoljan oblik, onda bi, doista, bilo logičnije obratiti pozornost upravo na dostojanstvo pojedinca. U svakom slučaju, važno je ne odstupiti od zadanog stila, opisati se jasno i pristupačno. Uostalom, ovo nije intervju gdje možete povezati šarm, izraze lica. Tekst koji ste napisali shvatit ćete nedvosmisleno, ne smijete ga zaboraviti.
A kako vas poslodavac ne bi smatrao osobom s bolno visokim samopoštovanjem, trebali biste iskreno naznačiti svoje slabosti.
Nedostaci koji se mogu ispraviti
Primjer slabosti osobe može biti pretjerana sramežljivost, koja će se možda miješati u bilo koju profesionalnu industriju, ili, obrnuto, razdražljivost. U oba slučaja možete naznačiti da radite na svojim nedostacima – na primjer, stalnom komunikacijom s ljudima ili treniranjem da kontrolirate svoje izljeve bijesa. Važno je naglasiti da niste prihvatili nedostatke.
Zašto bi šef znao za vaše slabosti
Kao što smo već rekli, ni u kom slučaju ne smijete zanemariti dio o svojim nedostacima – zapravo, on za budućeg vođu služi kao oznaka vašeg adekvatnog stava prema sebi. Osim toga, mora uzeti u obzir stvarne slabosti osobe kada zapošljava potonju - uostalom, tim mora raditi zajedno, a nedostatak jednog može biti pokriven dostojanstvom drugog.
Sve će biti otkriveno na intervjuu
Ne zaboravite da vas čeka jošintervju – ako je životopis dobro napisan. A u osobnom razgovoru, predstavnik budućeg šefa može u vama razmotriti one nedostatke koje ne želite naznačiti u upitniku. Može primijetiti ne baš razumljiv govor s oklijevanjem i rezervama, pretjeranu neodlučnost, ukočenost, nepažnju pri odgovaranju na pitanja i druge nedostatke. To vam vjerojatno neće ići na ruku, pa je ovo dodatni razlog da budete što iskreniji, jer će tajna u svakom slučaju postati jasna. Ali to ne znači da u životopisu morate navesti sve svoje najgore grijehe. Bit će dovoljno da ukažete na nedostatke koji su gotovo odmah vidljivi vanjskom promatraču, a koji će doista utjecati na vaš budući rad.
I ni u kojem slučaju ne smijete primati bolno moguće kritike nedostataka od strane poslodavca.
Pretvorite slabost u snagu
Kao što je već spomenuto, možete koristiti sljedeći trik - da svoje nedostatke predstavite kao vrline koje vam omogućuju učinkovitiji i bolji rad. Ovdje treba paziti da ne odete predaleko, precijenite se i kao rezultat stvorite dojam neiskrene licemjerne osobe koja pokušava manipulirati poslodavcem.
Na primjer, ako znate da imate takvu slabost kao što su hiperaktivnost i nemir - u poslu koji zahtijeva trenutno donošenje odluka bit ćete pravi as, jer vam ova osobina može pomoći u rješavanju problema mnogo brže od drugih zaposlenici.
U slučaju da ste nepovjerljivi isumnjivo - to će vam pomoći da više pažnje posvetite klijentima s kojima sklapate transakcije i da imate posla samo s pouzdanim ljudima.
Previše samouvjereni (naravno, ako niste toliko sigurni u sebe da ne primjećujete takvu karakternu osobinu u sebi i ne navodite je u životopisu), možete se dokazati kao pravi vođa, vodeći cijeli tim, ako se prijavite za relevantnu poziciju.
Ako se prema sebi osjećate previše suhoparno i pedantno, to može izgledati kao plus za poslodavca, jer najvjerojatnije znači da ste u stanju pomno i točno izvršiti sve detalje zadatka koji vam je dodijeljen.
Poniznost je vaša slabost karaktera? Osoba s ovom kvalitetom jedva da je sklona sukobima, što znači da ćete u timskom radu najvjerojatnije pokušati uravnotežiti situaciju i pažljivo procijeniti riječi prije nego što ih izgovorite.
U slučaju povećane anksioznosti svojstvene vama, poslodavac može opisati ovu osobinu kao nešto što će vam omogućiti da preuzmete odgovornost s velikom odgovornošću.
Ako ste samokritični i zahtjevni prema sebi, tada ćete u procesu rada najvjerojatnije pažljivo razmotriti detalje i procijeniti što se događa s kritične pozicije.
Ponašanje na intervjuu
Tako, kao što možete vidjeti, gotovo svaka slabost u osobi može biti predstavljena u pobjedničkom svjetlu u životopisu i intervjuudodatno je pobijedite kako biste o sebi ostavili još bolji dojam. U osobnom razgovoru pokušajte taktično pridobiti poslodavca ili regrutera pričajući o razlozima zašto ste odabrali ovu tvrtku, poprilično – o svojim hobijima, o svojoj obitelji. To može izazvati čisto ljudsku simpatiju i natjerati osobu da zaboravi na one nevažne nedostatke koje ste naveli u upitniku. Iskoristite svoj šarm, ovdje će vam dobro doći. Neposredno prije razgovora trebali biste još jednom ispisati svoje pozitivne osobine na prazan list papira koje će vam pomoći u mogućem poslu, razmisliti o tome kako o njima najbolje razgovarati - to će vam pomoći da se koncentrirate na osjećaj samopouzdanja, pomoći će vam izbjeći neugodne trenutke u razgovoru s budućim šefovima.
Kakvi drugi nedostaci mogu biti
Dakle, ako se trebate sjetiti slabosti neke osobe za upitnik, trebali biste dobro razmisliti o ovoj temi. Primjeri vam možda neće odmah pasti na pamet. Stoga predstavljamo mali popis ljudskih slabosti koje se mogu koristiti kao vodič pri ocjenjivanju sebe:
- drskost;
- ravnost;
- skrupuloznost;
- nemogućnost kompromisa;
- arogancija;
- pretjerana emocionalnost;
- krutost;
- strah i drugi.
Dakle, sada znamo kako otkriti slabosti osobe - samo trebate proniknuti u sebe i proučiti svoje nedostatke, prisjetiti se situacija u kojima bi moglipojaviti se. I ni u kojem slučaju ne smijete zaboraviti na svoje prednosti, detaljno ih i istinito opisujući u odgovarajućem stupcu svog životopisa, jer vjerojatno imate puno više prednosti nego slabosti! U svakom slučaju, ne prilagođavaj se nikome, i uvijek ostani svoj.
