Postoje situacije kada osoba iskreno voli svoj posao, ali je potpuno umorna od stalnih prijekora svog šefa. A s njim se teško slagati, pogotovo ako je gazda sitan tiranin. Ako stalno nalazite zamjerke u svakoj sitnici, prije ili kasnije to će izvući bilo koju osobu, a onda sigurno neće htjeti ići na posao ujutro. A kako bi se spriječio novi susret s prijestupnikom, jedina želja je ne izlaziti iz kuće, skrivajući se u krajnjem kutu.
I postoje samo dva načina. Najlakše je promijeniti posao, teže je mudro pristupiti tom pitanju i pokušati poboljšati odnose s višim menadžmentom.
Opće informacije
Prema oko polovine radnika u našoj zemlji, gazde su sitni tirani. Barem tako govore istraživanja javnog mnijenja. A pitanje kako biti u takvoj situaciji, je li potrebno promatrati podređenost, uzbuđuje mnoge. Doista, vrlo često ljudi vole svoj posao i plaću, a ponekad jednostavno nema izbora, jer nema drugih sličnih pozicija i uvjeta u regiji. Smjena šefa san je mnogih, ali ga je nažalost gotovo nemoguće ostvariti. S tim u vezi, potrebno je tražiti metode kako se slagati s takvim nadređenima, te naučiti tolerirati njihov karakter.
Opcije
Mnogi psiholozi se slažu oko jedne stvari: postoji nekoliko opcija kako se slagati s takvom osobom. Prvi je razviti strpljenje. Osoba treba ponizno, ne uzimajući to k srcu, slušati sve nerazumne i često ponižavajuće gnjide u njegovom smjeru. Unatoč tome što se ova opcija čini vrlo čudnom i može odgovarati samo vrlo strpljivoj osobi, većina radnika u našoj zemlji se tako ponaša. A možda bi sve bilo u redu, jer promatranje subordinacije je prava stvar. Ali sa stajališta psihologije, takav razvoj događaja može značajno utjecati na zdravlje zaposlenika. Stres će se akumulirati, a mentalno i fizičko zdravlje će opasti.
S tim u vezi, psiholozi preporučuju ne samo da izdržite, već i da se brinete o svom zdravlju. Važno je provesti psihološko i emocionalno rasterećenje. Ne ublažavajte stres alkoholom. Ali ako zaposlenik nema snage izdržati i poslušnost mu očito nije jača strana, onda je bolje pronaći drugi način.
Ako šef stalno viče, to znači da nije siguran u sebe i da se boji da ne ispadne smiješan u očima drugih. Stoga treba imati na umu da se takvi ljudi jako boje objavljivanja svoje nesposobnosti. Shvatiti i razumjeti koji ga kompleksi i ozljede točno izazivaju da se brani od svijeta -znači pronaći oružje koje će besprijekorno djelovati na ovu osobu. Čak postoji šansa da i on sam napusti svoj položaj. Ali ova metoda je vrlo opasna, jer je svaka pogreška kleveta i kažnjiva je zakonom. No, najbolje je ne posegnuti za drastičnim mjerama i odlučiti kako komunicirati sa šefom bez negodovanja i problema za obje strane.
Odabir radnji
Naravno, ako svake sekunde zaposlenik nađe zamjerku nadređenima za svakakve sitnice, najlakše je krenuti u potragu za novim poslom. Ova metoda je idealna za osobe čija priroda nije sklona borbi za svoja prava, te one koji su navikli tražiti laka rješenja problema.
Prema teoriji vjerojatnosti, tiranin šef će ostati u prošlosti, a novo vodstvo bit će mnogo povoljnije. Ali ako to nije slučaj, onda ima smisla izgraditi kompetentnu strategiju djelovanja. Prvi korak je razumjeti iz kojeg razloga najčešće vrišti, a također i utvrditi koje su njegove gnjide valjane, a koje ne. Prilikom provođenja analize na pitanje ne treba gledati jednostrano, postoji mogućnost da je voditelj sasvim opravdano ogorčen lošim izvršavanjem svojih izravnih obveza zaposlenika.
Histerični šef
Da biste izgradili odnose s menadžmentom, prije svega morate razumjeti kojoj vrsti osobnosti pripada njegov lik. Prema statistikama, bijes se događa u 99% situacija kod žena. Ako su u stanju trajne napetosti, vrlo je vjerojatno da će svoju ljutnju izvući na podređene, zadržavajući pritomprijaznost prema nadređenima i strancima. Ako je ovo histerija, onda se vrijedi ponašati kao oklopni vlak. Ne reagirajte, ostanite mirni. Sve odgovore treba kontrolirati, bez podizanja glasa i pokazivanja međusobnih emocija. Ako je gnjidiranje smiješno, trebali biste argumentirati svoje mišljenje.
A u situaciji kada vlasti pokušavaju okriviti svoje podređene za vlastite pogreške, najbolje mu je jasno pokazati tko je zapravo kriv. Također možete zatražiti podršku kolega ili uprave odozgo. U ovoj situaciji to ne treba shvatiti kao izdaju ili cinkarenje, jer će postupci stalno ponižavanog zaposlenika biti potpuno opravdani.
Kako se slagati
Za razliku od histerije, šef tiranin je agresivan prema svima neselektivno. Takvi su ljudi nedvojbeno uvjereni u vlastitu superiornost nad svima ostalima. Uglavnom, riječ je o muškarcima koji su prilično brzo napredovali na ljestvici karijere. Njihovo osnovno uvjerenje je da su u blizini samo idioti, a nositi se s njima gore je od mučenja.
Ako osoba mora komunicirati s sitnim tiraninom, tada se u početku potrebno ponašati korektno. Morate pokazati da podređeni ima dovoljno ponosa, a opcija da će postati žrtveni jarac je potpuno odsutna. Naravno, zadatak se čini teškim, ali ako je dovršen, postoji velika vjerojatnost da se u budućnosti više nećete morati baviti gnjidama. Osim toga, osoba se mora nadahnuti idejom da nije gora od svoje.samozatajni šef. Psiholozi također preporučuju korištenje fantazije, na primjer, zamislite šefa u ružičastom pahuljastom džemperu ili s kantom za smeće na glavi. To će omogućiti umu da ne shvati ozbiljno svoje udarce na samopoštovanje.
Ako šef proizvodnje stalno nalazi grešku
Samo mučno vodstvo na prvi pogled izgleda bezopasnije od histeričnog tipa ili sitnih tirana. Ali činjenica je da stalne primjedbe mogu izvući čak i najmirniju i uravnoteženiju osobu. Zanovijetljivi šefovi pažljivo će kontrolirati svaki korak svojih podređenih, kažnjavajući ih čak i za kašnjenje od pola minute.
Često takvi ljudi također kontroliraju vrijeme ručka i zovu na slobodan dan, bez dobrog razloga ili ozbiljnih razloga. Također postoji šansa da će tražiti nedostatke u poslu koji je savršeno odrađen. A umjesto zasluženog bonusa, zaposlenik će dobiti opomenu.
Kako odgojiti šefa
Ne klanjajte se izbirljivom i histeričnom voditelju proizvodnje. Vrijedno je pojasniti koje nijanse točno ne odgovaraju menadžeru, pozvati ga na dijalog, gdje ne samo da treba objasniti u čemu vidi nedostatke, već i predložiti načine za rješavanje problema.
Što se tiče poziva vikendom, jednostavno ne možete podići slušalicu. Ovo je vrijeme odmora, a nadležni vas nemaju pravo optuživati da niste u kontaktu. Također je vrijedno ozbiljnije shvatiti raspored rada, ne dopuštajući kasni ilikašnjenja vremena ručka. To će dovesti do činjenice da će se šef jednostavno umoriti od traženja razloga da vas okrivi, te će se prebaciti na drugog zaposlenika.
Zaključak
Ukrotiti šefove nije lako, ali to zapravo nije rješenje. Ako je gazda tiranin, zna se što učiniti s njim. Samo trebate poboljšati međusobne odnose. Nemojte puziti niti se savijati pod neugodnim vodstvom. Naprotiv, za takve su ljudi važni oni zaposlenici koji pokazuju dostojanstvo i mogu dokazati svoju vrijednost. Ako se ogradite od stalnog gnjida, možete raditi u miru.
Ali globalno preodgoj ove osobe zadatak je njegove rodbine. Prilikom izgradnje odnosa vrlo je važno osobi jasno dati do znanja da ne samo da ste spremni, nego i da želite s njom surađivati. Vaša je želja da riješite sukob koji će vam omogućiti da nastavite raditi bez problema. Prepoznavanjem psihotipa šefa i rješavanjem ove situacije možete si poboljšati život i riješiti se ljutnje i problema na poslu.
